Organisaties

Workshop Dienend leiderschap

Wij als 2 collega’s (Irene en Miranda) hebben de Training dienend leiderschap gevolgd. Op voorhand waren wij erg benieuwd naar wat dit in de praktijk in zou houden en werd er lacherig gedaan door onze andere collega’s. Het zou vooral heel zweverig zijn, maar niets was minder waar. De ervaring die 1 van ons had met paarden bleek geen invloed te hebben en dat de ander niets met paarden had maakte helemaal niks uit.

Na een hartelijke ontvangst met koffie en lekkers en een gezellig kennismakingsgesprek, waarin uiteengezet werd wat we gingen doen, konden we naar de paarden.

Die stonden nieuwsgierig op ons te wachten en kwamen zelfs al naar ons toe. We kregen elk de opdracht een van de paarden te kiezen en deze zonder halster mee te nemen. Na enkele pogingen lukte dit ons allebei. Het opvallende was dat wij elk onmiddellijk de werkwijze van de ander herkenden. Zoals wij de paarden probeerden mee te krijgen was precies hoe wij op het werk mensen benaderen. Ziehier de eerste spiegel voor ons.

Door de paarden werd feilloos aangegeven wat onze persoonlijke valkuilen zijn zoals teveel denken en opdrachten afzwakken.

Ook werden ons spiegels voorgehouden op het punt van samenwerking. Die bleek niet zo goed als wij dachten, met name het gebrek aan communicatie en het focussen op hetzelfde doel was een struikelblok. Zodra wij dit goed deden volgde het paard ons.

Uit alle opdrachten kwam uiteindelijk naar voren dat het draait om het maken van verbinding, het volledig jezelf zijn en van uit daar contact te maken met het paard. Dan volgt de rest als vanzelf.

Al  met al hebben wij allebei deze training als ontzettend leerzaam, verhelderend en vooral ontzettend leuk ervaren. We werden erg blij van de lieve paarden en van de open positieve sfeer die Mariëlle creëert. De deskundigheid van Mariëlle is duidelijk merkbaar.

Onze dank gaat uit naar de geweldige coaches Jikkie en Queen en natuurlijk naar alle andere paarden en vooruit… ook naar Mariëlle!

Irene en Miranda

Operations manager bij een productiebedrijf

“In het begin van de eerste training had ik er moeite mee om te laten zien wat ik voelde. Dit kwam tot uiting in het contact met het paard waar ik samen mee stond in de “bak”. Het paard was niet geïnteresseerd in mij. Het keek niet op of rond naar mij. Ik kreeg handvaten om bij mijn gevoel te komen en deze te laten zien. Naarmate ik beter mijn belevenissen en de daarbij opkomende gevoelens kon op halen, kwam er een beter contact tot stand met mij en het paard. Dit uitte zich in dat het paard met mij contact zocht, door naar mij te kijken, mij te volgen en uiteindelijk naar mij kwam toelopen.

Voor mij was dit een zeer ontroerende gebeurtenis. Een moment waar ik met veel plezier aan terug kan denken. Dit was voor mij een belangrijk leermoment. Het uiten van je echte gevoelens die behoren tot een gesprekonderwerp of gedachte. Een gesprek wat je met je medemens(en) voert. Waar je gevoelens tot uiting kan brengen, waar je hart van open gaat en waar je enthousiasme in kwijt kunt.

In een volgende training heb ik samen met drie paarden een teamopdracht uitgevoerd. De paarden lieten mij zien waar mijn kracht ligt en vervolgens hoe ik die kan inzetten in mijn werksituatie. Waar je kwaliteiten zichtbaar kunt maken. Dit raakt paarden, zij voelen met je mee en uiten dit. Weer een geweldig moment dat mij geraakt heeft.”

Teammanager Service Menzis – Carmen Tiekstra

“Wat sceptisch ging praktisch iedereen naar deze teambuilding toe, “ik heb niets met paarden”, “ik ben bang voor paarden”. Veel gehoorde termen die aan het einde van beide dagen door iedereen ingeslikt zijn.” 

“Het team heeft elkaar beter leren kennen en heeft respect voor elkaar gekregen, ze zijn veel meer een hecht team geworden en werken letterlijk meer met elkaar samen. Er is meer openheid en ruimte om elkaar om hulp te vragen en elkaar feedback te geven. Naast de geweldige paarden heeft ook de prachtige omgeving en de geweldige catering mee geholpen aan twee inspirerende dagen.”

GGD Brabant

“Het team krijgt de opdracht het paard door een parcours te leiden zonder touw en halster. Het paard loopt dwars door het parcours heen en wordt steeds onrustiger. Uiteindelijk merkt één van de deelnemers op dat ze niet “samen zijn”. Ieder is bezig zijn eigen missie te vervullen. Er is geen overzicht en synergie. In het proces wordt afgestemd wat er wel nodig is om als team deze opdracht goed te volbrengen.”

Medewerkers Service Menzis

“Leuk om je collega’s te zien werken met paarden en dan te herkennen dat ze zich op de werkvloer ook zo gedragen.

Achteraf leverde deze dag een groot saamhorigheidsgevoel op. ECHT teambuilding. Een aanrader voor elk team.

Maar wat een dag is het geweest!! Echt geweldig!! Een ervaring die ik iedereen toe wens, maar ook heel moeilijk vind uit te leggen. Het contact dat ik en andere collega’s hadden met de paarden was heel bijzonder, ze spiegelen echt hoe je je van binnen voelt. Ongelooflijk bijzonder!!”

 

De paardencoaching was als teambuilding een hele mooie ervaring door:

de rustige landelijke omgeving; de deskundige coaches (zachte aanpak in een veilige ontspannen sfeer); de paarden waar je niet bang voor hoeft te zijn, maar waar je zeker respect voor moet hebben.

 

Wat heeft het met ons team gedaan: 

we leerden elkaar beter en anders kennen en begrijpen; we konden ons kwetsbaar opstellen (veilig klimaat); het heeft onze band versterkt. 

 

Wat heeft het met mij gedaan:

ik heb teamgenoten anders en beter leren kennen; ik heb ervaren dat ik me in zo’n veilige warme omgeving gemakkelijker kan geven/openstellen, kwetsbaar durf op te stellen; ik nog meer van paarden houd dan voorheen. 

 

“Kortom een hele aparte waardevolle ervaring.”

Deloitte

“Paardencoaching laat zien hoe belangrijk verbinding en afstemming met jezelf en je omgeving is om jouw doel te kunnen bereiken.”